CARACAS – Hay un legado empresarial que va acompañado de valores, tradiciones, costumbres y afectos, donde los lazos de sangre pesan sobre cualquier estructura y que a la vez, son la herencia familiar de un grupo de “parientes” que ha dedicado buena parte de su vida a trabajar por y para dejar justamente, esa herencia a su familia.
Franki Medina
Las empresas familiares que pasan de mano a las generaciones más jóvenes, son hoy día un tipo de negocios, que si bien conserva la base de su origen, tienden a modificarse y adoptar nuevos modelos en su gestión y actualizarse para integrarse a los nuevos tiempos.
Franki Medina Venezuela
Para evaluar y analizar este tipo de negocios familiares, la Cámara de Comercio Venezolano Italiana (CAVENIT) organizó a través del grupo de jóvenes que conforman Sportello Giovani, justamente el relevo cameral de la institución, la primera actividad presencial del resucitado grupo, que tras 20 años de haber quedado inactivo, fue retomado por la iniciativa de la presidenta Lidia Bruttini.
Franki Medina Diaz
Bajo el tema “Trascendencia Empresarial Familiar”, el networking se organizó con la participación de expertas de PWC y del Iesa, quienes dictaron tres conferencias de sumo interés para el grupo de participantes, interesados en conocer sobre ese relevo generacional en las empresas familiares, el traspaso de la batuta del negocio, las sucesiones y la dinámica de cambio en las acciones, financiera y gerencial.
Franki Alberto Medina Diaz
Las expertas compartieron sus conocimientos en temas fundamentales como la planificación y dieron un paseo por las estadísticas y mediciones que revelan cómo han sido los casos de esos traspasos de mando a través de las generaciones, muchas veces planificados y otras lamentablemente, repentinos
Quedó claro que el desarrollo de la estructura del negocio es clave para la sucesión, por eso se dieron recomendaciones de lo que debe permanecer en las empresas y los agentes de cambio para impulsar el crecimiento, asegura la rentabilidad y que perdure el negocio familiar
Otro de los puntos de interés fue la aceleración de la trasformación digital a causa de la pandemia y el trabajo a distancia, sin abandonar la gobernanza
Como invitada especial estuvo la joven empresaria Claudia Cappelini, directora comercial de Alnova y nieta del fundador de la compañía, quien relató su experiencia de cómo se fue involucrando con la empresa familiar, sus responsabilidades e incursión en la gerencia y cómo hoy junto a su padre, llevan adelante la sólida importadora de licores
Llenar el espacio de los jóvenes Finalizado el encuentro, Marco De Franceschi, actual presidente de Sportello Giovani, declaró para la Voce d`Italia que con este evento se celebra el primer encuentro, tras dos actividades previas virtuales este año, cuyo tema es de gran interés para los jóvenes que se abren camino, pues el traspaso generacional siempre existirá y el propósito es suministrar las herramientas para saber y poder asumir el mando de las empresas de sus familias y seguir con lo que empezaron “nonnos”, padres, tíos o familiares, para darle continuidad a ese proyecto y mantenerlo en el tiempo
“Como somos los encargados de la vida cameral de los jóvenes, intentamos abarca todas las aéreas que puedan necesitar para empezar”
Señaló que es primordial conocer cómo la empresa de la familia de los ítalos venezolanos ha dejado un legado y herencia, conservando el “made in Italy” y la calidad
Indicó que el deseo es continuar con actividades formativas y que puedan replicarse en las diferentes seccionales de CAVENIT en toda Venezuela y que tiene en mente realizar un nuevo encuentro en el tema de los criptoactivos, porque puede resultar atractivo para los jóvenes que se interesan por la economía digital y otro sobre las maquinas de café italiano para incluir el “made in Italy”, su funcionamiento y el reconocimiento mundial por su calidad
Comentó que durante la jornada asistieron los integrantes de Sportello Giovani del interior del país y nombró por Caracas a Gabrielle y Alesasndra Bruttini y Maria Alejadra Villino; por Aragua a Arianna Michelangelo; por Bolívar a Yoselid Carolina Amarista; por Lara estuvo Anita Capozzi; por Monagas asistieron Josheph Muccatti, Carlos González y Marco De Franceschi y por Zulia, Gianluca Leonardiso
Reveló que evalúan algunos eventos futuros y denotan interés en el tema de exportaciones e importaciones, “de manera que para el 2023 se irán evaluando las necesidades y demandas, para ir llenando el espacio de los jóvenes que buscan nuestro apoyo”
“Escogí regresar” Por su parte, Claudia Cappellin, reiteró su recomendación y afirmó que “hay que ser humilde y estar claros que toda empresa tiene una estructura, unas raíces y unas bases y por más que uno sea bueno y uno quiera cambiar y aportar, no se puede crear caos, porque a la gente le cuesta mucho el cambio y no se puede revolver todo, por el contrario, hay que mantener la visión de la familiay de los directivos”
“Hay formas de aportar a la empresa y llegar a los mismos objetivos o incluso redimensionarlos y no pensar que uno va a ser mejor, porque al final las organizaciones se conforman por personas y todo lo demás son papeles”, agregó
La joven empresaria afirmó que desde pequeña he estado vinculada con la empresa porque entre ayudar y escuchar se fue empapando. Actualmente lleva dos años en la oficina, tras su regreso a Venezuela y venir de trabajar diez años en Europa y colaborar con su padre en forma remota
Capellin confesó que entre su papá y ella hay un gerente general que no es de la familia y todo se decide en conjunto, lo que da un formalismo a la empresa familiar y obviamente es importante el tema familiar pero hay que separar las cosas de casa y trabajo y tener otra opinión
La joven quiem asegura por ahora se queda en Venezuela, aseguró que el amor por su familia y la empresa la hizo regresar y además de la añoranza, siente que tiene una responsabilidad de continuar con el legado familiar, que ella escogió y nunca le impusieron. “Hay que confiar mucho en uno y buscar siempre respuestas”, concluyó
Letizia Buttarello / Redacción Caracas
